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Culture

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Esprit d’entreprise：Grimper, ne jamais s’arrêter

Idée de noyau：Innovation dynamique et agir de moralité noble d’un même cœur

L’esprit de “Grimper, ne jamais s’arrêter” a déjà été marqué au coeur de chaque employé,

il devient l’esprit d’entreprise que nous pratiquons sans négligence.

“Innovation dynamique” représente que la transformation stratégique nécessite d’une poursuite d’innovation active, agile et consciente en fonction de la stratégie.

“Agir de moralité noble d’un même cœur” représente que dans l’époque à bas carbone, comme une entreprise d’énergie, Shuangdeng doit prendre la responsabilité sociale comme moralité noble en première place de développement et qualité d’entreprise. On désire qu’il peut devenir la qualité de tous les shuangdengais, pour forger un Shuangdeng harmonieux par effort commun, un Shuangdeng dynamique par humanisme et un Shuangdeng développé par poursuite d’excellence en agissant d’une même volonté.

Essence culturelle

“ Sagesse tolérance perspicacité innovation assiduité autodiscipline coopération

et contribution ”

“Sagesse et tolérance”: il signifie que l’équipe élitiste d’internationalisation Shuangdeng collectionnent les cristallisations de connaissance et produisent les fruits d’innovation sages pour élever la compétitivité d’entreprise par esprit d’étude tolérant et attitude professionnel ouvert ainsi que sagesse et esprit professionnel assidus comme l’abeille.

“Perspicacité et innovation”: il signifie que pendant la période de transformation stratégique, il faut avoir une sensation tactile perspicace comme l’abeille sur la recherche scientifique et le marché, pour saisir les occasions de marché, maîtriser les hautes techniques et conduire le développement par innovation, afin de surmonter les difficultés de nouveaux produits et domaines.

“Assiduité, autodiscipline, coopération et contribution”: il signifie que les shuangdengais se consacrent à faire du miel dans le domaine d’énergie mondial par l’esprit d’assiduité, de conscience, d’équipe et d’efficacité comme l’abeille, pour mettre en jeu complètement la créativité et la potentialité des employés, afin de réaliser le développement durable centrant sur les gens.

Traits de caractère

Union des cœurs avec la société, les clients, l’Etat, les employés et les actionnaires

Union des cœurs avec l’Etat：répondre à la stratégie de développement d’Etat en réglant la structure dans le développement accéléré, promouvant la diminution d’échappement par économie d’énergie sur la base d’optimisation de structure ainsi que considérant la protection écologique et produisant des énergies écologiques de propreté, pour réaliser le développement harmonieux de l’entreprise et l’environnement.

Union des cœurs avec la société：à côté du développement rapide d’entreprise, faire attention à la vie du peuple et le progrès social en s’engageant plus d’argenrt sur la cause du bien-être public, pour être un citoyen entreprise ayant conscience de responsabilité sociale.

Union des cœurs avec les clients：établir l’idée “Excellent service = bon futur”, celle de communauté d’alliance stratégique avec clients en prenant une vue large de valeur ainsi que celle de satisfaire les clients comme notre responsabilité permanente.

Union des cœurs avec les emplyés：centrer sur les gens en appliquant l’idée de “Développement commun de l’entreprise et les employés” ainsi qu’insister sur la culture de concentration de talents de prier les talents de rester par émotion, cause, rémunération, système et cultrue.

Union des cœurs avec les actionnaires：protéger les intérêts d’actionnaires et créer des profits durables.

Mission d’entreprise： Shuangdeng, stocker la grande amour et les énergies écologiques “Exploiter des nouvelles énergies et créer un nouvel avenir” détermine l’orientation industrielle poursuite par l’entreprise. La nouvelle mission d’entreprise détermine non seulemnt l’orientation industrielle et reflète aussi le sens de responsabilité sociale, il reflète la qualité d’entreprise d’idée de noyau de “moralité noble” et la philosophie de valeur de naturalisme. Les produits recherchés et développés d’entreprise ont la caractéristique de développement écologique et harmonieux, l’arrangement et la gestion de stratégie industrielle d’entreprise ainsi que son feed-back à la société reflètent tous la grande amour de Shuangdeng sur la société.

Concept de valeur d’entreprise

Soutenir la nature, vénérer la vérité, suivre la nature et marcher par moralité

Concept de développement d’entreprise

Développer dynamiquement, optimiser les ressources, innover durablement et exploiter éternellement

Concept de compétition d’entreprise

Innover le standard, surmonter la compétition, le plus grand concurrent est nous-même

En prenant la compétition de macrhé comme direction, comprendre exhaustivement la loi de compétition de macrhé pour s’adapter positivement au changement d’ambiance de macrhé et de disposition de compétition.

En centrant sur les clients, satisfaire les espoirs de clients plus vite et mieux que les concurrents pour créer les supériorités de compétition.

Concept de marché d’entreprise：1 atelier sur le marché Souligner toujours l’importance du marché comme le 1e atelier, pendant la transformation stratégique, souligner l’innovation de marché et l’élargissement de nouveau domaine. Idée de travail：le succès est le meilleur honneur. Remplir nos devoirs, faire de notre mieux, faire tout notre possible et sans retenue

Concept de talant d’entreprise

Sans limite, déséquilibre, sélection naturelle et réussite commune

“Sans limite”: il y a 2 sens: premièrement: introduire les talents sans limite, se disputer les talents internationalisés, développer une exploitation mondialisée et fournir un espace suffisant de mise en œuvre à chaque personne; deuxièmement, former et étudier sans limite, promouvoir l’étude continuelle, exceller à étudier et encourager les employés à mettre en valeur leurs potentialités.

“Déséquilibre”: diriger l’innovation de système et de mécanisme par idée de déséquilibre, établir le mécanisme de nomination et d’encouragement de talents, pour fournir un nouveau scène indépendant de mise en œuvre aux gens capables et lier les intérêts propres aux talents avec le destin d’entreprise plus étroitement.

“Sélection naturelle”: suivre le mécanisme d’élimination de sélection naturelle et de survivance des plus aptes.

“Réussite commune”: l’entreprise et ses employés trouvent conjointement la destination de cause sur la plate-forme Shuangdeng, pour réaliser la valeur de la vie.

Idée de gestion de talents d’entreprise

Doctrine de bonheur

Créer le sentiment de bonheur des shuangdengais et celui de servir la société

(1)S’efforcer de faire tout le monde recevoir une éducation à vie, pour se valoriser
(2)S’efforcer de faire tout le monde se valoriser, pour avoir un bel avenir de développement professionnel
(3)S’efforcer de faire tout le monde contribuer, pour augmenter le revenu
(4)S’efforcer de faire tout le monde avoir une nourriture d’esprit, pour construire une ambiance humaine harmonieuse
(5)S’efforcer de faire tout le monde être en bonne santé, pour avoir un bonheur familial
(6)S’efforcer de faire tout le monde être enjoué, pour tâcher de devenir le maître d’entreprise

Concept d’étude d’entreprise

La sagesse vient de l’accumulation quotidienne des connaissances, le succès vient des études incessantes, étudier largement puis pratiquer, conscient et prudent.

“La sagesse vient de l’accumulation quotidienne des connaissances”: persévérer dans l’étude, pour devenir un talent sage;

“Le succès vient des études incessantes”: créer la qualité de la vie et dans toute la vie par étude.

“Etudier largement puis pratiquer”: étudier largement, ouvrir l’esprit, tolérer tout et s’efforcer de pratiquer tout ce qu’on a appris, pour combiner la théorie avec la pratique.

“Conscient et prudent”: se contrôler strictement et être prudent sans relâche même sans surveillance.

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